Da tempo le aziende hanno subito un’inversione di tendenza e investono parecchio in formazione. Formare le proprie risorse, infatti, rappresenta una strategia vincente sotto vari profili. In primo luogo le competenze del personale aumentano e migliorano. In seconda istanza, poi, la formazione consente di aumentare il senso di fedeltà dei dipendenti all’azienda. Ciò significa che la formazione rappresenta un asset strategico che consente alle imprese di risultare davvero vincenti e competitive. Scopriamo le tendenze di formazione aziendale per il 2021.
Tendenze di formazione aziendale per il 2021: alcuni dati
La formazione aziendale, infatti, consente di superare lo scoglio della digital transformation. Secondo l’analisi dal titolo Fluentify Digital Transformation Survey, proposta da Fluentify nel 2019 i percorsi formativi aziendali rappresentano una leva fondamentale per attrarre nuovi talenti e fidelizzare i dipendenti. Questo dato, infatti, è stato confermato dal 92% degli HR Manager sottoposti a intervista. L’incidenza della formazione nella percezione interna ed esterna all’azienda può essere equiparata, come si evince dalla survey, ad altri fattori fondamentali tra cui lo stipendio adeguato, i benefit aziendali e lo smart working.
Formazione aziendale su misura
Una tendenza altrettanto importante è la formazione aziendale su misura. La creazione di percorsi formativi personalizzati, infatti, è apprezzata dalla maggioranza degli intervistati. Le lezioni individuali sono percepite come un vero e proprio vantaggio. Se unite ad accessibilità e flessibilità l’interesse si moltiplica. Ciò consente di partecipare alla propria formazione anche dopo l’orario lavorativo o in qualsiasi altro momento della giornata o della settimana.
Mobile learning
L’avvento della tecnologia consente di offrire un broadcast formativo davvero appetibile. L’ultima tendenza attualmente in crescita è quella del mobile learning poiché legata a molteplici benefici: è flessibile e accessibile e rappresenta una soluzione ottimale per esplorare la formazione in termini di gioco.
Blended learning e formazione linguistica
Il blended learning consente di centralizzare i processi formativi unendo le lezioni dei tutor con altri contenuti come podcast, video lezioni e altri format davvero accattivanti. Riuscire, poi, a incrementare le proprie competenze linguistiche rappresenta un must. In pole position per gli HR Manager vi è l’inglese cui seguono il francese, lo spagnolo e il tedesco. Ordine, questo, che riflette l’ordinen prioritario dei principali paesi destinatari delle esportazioni italiane.
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